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（一）劳动关系认定：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明和单位存在事实劳动关系。
（二）双倍工资主张：依据法律，单位超一个月不满一年没签书面合同，要支付双倍工资。不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）其他权益争取：要求单位补缴社保，享受对应福利待遇。
（四）维权途径：先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过50岁未签合同维权要点：
一是认定劳动关系，若存在事实劳动关系，可用工资记录、工作证、考勤记录证明。
二是主张双倍工资，单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，要注意一年仲裁时效。
三是争取其他权益，可要求补缴社保、享受对应福利。
四是选好维权途径，先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
结论：
超过50岁未签合同，可通过证明事实劳动关系主张双倍工资、补缴社保等权益，还可经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
若超过50岁未签合同但已形成事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等进行认定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过要注意，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁。此外，劳动者还能要求用人单位补缴社保、享受相应福利待遇。维权时，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。每个人的情况可能存在差异，若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
超过50岁未签合同维权，关键在于明确各维权要点并合理运用。
1.劳动关系认定是基础，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证实事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2.双倍工资主张有法可依，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，但要留意仲裁时效，需在知道或应知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.其他权益方面，劳动者有权要求补缴社保并享受相应福利待遇。
4.维权途径多样，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
建议劳动者及时收集证据，按合理顺序选择维权途径，高效维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动关系认定是关键一步。当超过50岁未签合同时，若存在事实劳动关系，工资支付记录能反映劳动报酬的发放情况，工作证是证明在单位工作的标识，考勤记录体现工作时间，这些都可作为认定劳动关系的有力证据。
（2）双倍工资主张有法可依。用人单位未按规定订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。不过要留意仲裁时效，需在规定时间内提出主张，否则可能无法获得法律支持。
（3）劳动者还享有其他权益。比如要求补缴社保，保障自身的社会保障权益，以及享受单位应给予的福利待遇。
（4）维权途径多样。可先尝试与用人单位协商，和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，且务必在仲裁时效内主张权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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