超50岁工伤怎么赔偿

（一）判断是否构成劳动关系。超过50岁发生工伤，先看是否达到退休年龄且未享受养老保险待遇，若符合，与单位可能构成劳动关系，按工伤流程处理；若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理。
（二）构成劳动关系的赔偿。认定工伤后，赔偿项目有凭票实报的医疗费、按正常出勤发放的停工留薪期工资；评残后有根据伤残等级确定比例按月支付的伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》执行。如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）未构成劳动关系的赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（需评残）等，标准依据《民法典》及相关人身损害赔偿司法解释确定，结合实际情况核算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超50岁工伤赔偿，先看是否构成劳动关系。达到退休年龄但没领养老保险待遇，和单位仍可能构成劳动关系，按工伤流程处理。
2.构成劳动关系，认定工伤后，赔偿有医疗费实报实销、停工留薪期工资正常发放、评残后有伤残津贴按月支付、一次性伤残补助金等，按《工伤保险条例》执行。
3.未构成劳动关系，按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等，依据《民法典》等确定标准，结合实际核算赔偿。

结论：
超50岁工伤赔偿需先认定是否构成劳动关系，构成则按工伤流程处理，未构成按人身损害赔偿处理。
法律解析：
对于超50岁人员工伤赔偿，关键在于认定是否构成劳动关系。若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，和单位仍可能构成劳动关系，此时按工伤流程处理，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依《工伤保险条例》执行，如十级伤残可能获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若未构成劳动关系，按人身损害赔偿处理，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，标准依据《民法典》及相关人身损害赔偿司法解释确定，赔偿金额结合实际情况核算。
若遇到超50岁工伤赔偿相关问题，情况复杂且涉及法律较多，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.超50岁工伤赔偿关键在于认定劳动关系。若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，与单位仍可能构成劳动关系，按工伤流程处理，赔偿项目有医疗费实报、停工留薪期正常发工资、伤残津贴（评残后按月按比例支付）、一次性伤残补助金等，标准按《工伤保险条例》执行，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.若未构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（需评残）等，标准依据《民法典》及相关人身损害赔偿司法解释确定，具体金额结合实际情况核算。
3.建议受伤者及时收集就医凭证等相关证据，尽快申请劳动关系认定和工伤认定，依照相应流程和标准维护自身权益。

法律分析：
（1）超50岁人员发生工伤，首先要认定是否构成劳动关系。已达退休年龄但未享受养老保险待遇的，与单位仍可能存在劳动关系，此时按工伤流程处理。
（2）认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费凭票据实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放；若评残，有伤残津贴，按伤残等级确定比例按月支付，还有一次性伤残补助金等，具体标准依照《工伤保险条例》执行。比如劳动能力鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）若未构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（需评残）等，标准依据《民法典》及相关人身损害赔偿司法解释，具体金额结合实际情况核算。

提醒：
超50岁人员遭遇工伤，劳动关系认定和赔偿计算较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。