劳动争议仲裁的有效时间为几个月

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直拖欠他部分劳动报酬。小朱在职时未申请仲裁，后小朱离职。离职半年后，小朱得知有同事去申请仲裁拿到了被拖欠工资，便也想申请。但公司认为小朱从知道被拖欠工资起已过一年，仲裁时效已过。小朱则认为劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受一年时效限制。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。小朱在职时公司拖欠劳动报酬，属于该情形。
2、小朱离职后，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱在离职半年后申请，未超过此期限，所以小朱仍可申请仲裁，公司称仲裁时效已过的观点不成立。