竞业协议补偿不对能否仲裁

1.若用人单位未按约定支付竞业限制补偿，或补偿过低不合标准，劳动者能通过仲裁维权。

2.若因用人单位原因，劳动合同解除或终止后三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

3.劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按解除前十二个月平均工资30%按月补偿。补偿有问题，可申请仲裁主张合理补偿或解除约定。

结论：
竞业协议补偿不对，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律，若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。若劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。所以当用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，或补偿金额过低不符合法定标准时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付合理补偿或解除竞业限制约定。
若您在竞业协议补偿方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.竞业协议补偿存在问题时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。当用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，或补偿金额过低不符合法定标准，劳动者有权利采取行动。
2.法律规定，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。若劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到补偿问题，可收集相关证据，如竞业协议、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付合理补偿或解除竞业限制约定。同时在仲裁过程中要积极配合，确保自身诉求合理合法。

法律分析：
（1）竞业协议补偿出现问题，劳动者可借助劳动仲裁维权。若用人单位未按约定支付补偿，或补偿金额未达法定标准，劳动者的权益受到侵害，仲裁是有效的解决途径。
（2）法律明确规定，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。这为劳动者在用人单位违约时提供了保障。
（3）劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这为劳动者争取合理补偿提供了计算依据。

提醒：
劳动者遇到竞业协议补偿问题申请仲裁时，需注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿或补偿过低，应先收集证据，如劳动合同、竞业协议、工资发放记录等，证明双方存在竞业限制约定以及用人单位的违约行为。

（二）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求用人单位支付合理补偿或解除竞业限制约定。

（三）在仲裁过程中，如实陈述情况，配合仲裁委调查。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。