协议违约劳动仲裁赔偿啥

（一）劳动者遇到用人单位违约解除劳动合同，可收集工作年限、工资等相关证据，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位未按协议支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门反映，责令其限期支付，若逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）用人单位遇到劳动者违反服务期或竞业限制协议，可依据协议约定，要求劳动者支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁协议违约赔偿事项：
用人单位违约解除合同，需按经济补偿两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

用人单位没按协议付报酬、加班费或补偿，经责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿。

劳动者违反服务期、竞业限制等协议，要按约定给用人单位违约金。

结论：
劳动仲裁中，用人单位违约解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未按协议支付报酬等经责令逾期不支付的，加付一定比例赔偿金；劳动者违反服务期、竞业限制协议等，需按约定支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若用人单位未按协议支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而劳动者违反服务期协议、竞业限制协议等约定时，也需向用人单位支付违约金。这些规定旨在保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。如果您在劳动仲裁及协议违约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中协议违约赔偿区分用人单位和劳动者两种情况。用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位未按协议支付报酬等，经责令限期支付逾期不付的，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
2.劳动者违反服务期、竞业限制等协议，要按约定支付违约金。
3.建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时支付报酬，避免违约解除合同。劳动者也要遵守与单位签订的各项协议，若权益受损及时向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同，需承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位未依协议支付劳动报酬、加班费或经济补偿，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者若违反服务期协议、竞业限制协议等，应按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动双方在履行协议时应严格遵守约定，遇到违约纠纷可先协商，若分歧较大建议咨询律师进一步分析。