员工未干满一个月,自动离职工资怎么算

1.员工未干满一月自动离职，工资按实际出勤天数算，因为只要付出劳动，单位就得给报酬。
2.工资计算是月工资除以21.75天得日工资，再乘实际出勤天数。
3.若自动离职给单位造成损失，单位可索赔，但要举证。
单位不能无故扣或拖欠工资。
4.单位拒付工资，员工先协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作未满一个月便自动离职。离职后，小朱要求公司支付其实际出勤天数的工资，然而公司以小朱自动离职给公司造成损失为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应按实际出勤天数支付工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。小朱在公司工作，公司应按照月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以小朱实际出勤天数来支付工资。
2、虽然公司称小朱自动离职造成损失可要求赔偿，但公司需承担举证责任。若无法举证，公司不得无故克扣或拖欠小朱工资。
3、若公司拒绝支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。