因工作生病不能上班辞职有补偿吗

员工因工作生病辞职补偿情况如下：
若员工主动辞职，一般无经济补偿。
若患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，可享受工伤待遇，单位不得随意解约。
若单位有过错，像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，员工辞职可获补偿，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月补偿半月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间生病无法上班，于是向单位提出辞职。小朱认为自己因工作生病才不能上班，单位应给予补偿。但单位觉得小朱是主动辞职，不应支付补偿。双方为此产生争议，小朱患的并非职业病，也未被认定为工伤，不过小朱指出单位存在未依法为其缴纳社保的情况。

案情分析:

1、一般情况下，员工主动辞职通常没有经济补偿。本案中小朱虽主动辞职，但单位存在未依法为其缴纳社保的过错。
2、根据法律规定，单位存在未依法为员工缴纳社保等过错，员工以此为由辞职，可根据工作年限获得相应经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此小朱可按规定要求单位支付经济补偿。