因长时间加班患病应由谁来负责

结论：
长时间加班患病责任认定分情况，患职业病用人单位担责，劳动者可享工伤保险待遇；非职业病但因加班致病需证明因果关系，能证明则认定工伤单位担责，无法认定工伤单位可能承担一定补偿责任。
法律解析：
根据法律规定，若所患疾病被认定为职业病，用人单位应承担相应责任。劳动者申请职业病鉴定并被认定后，可享受工伤保险待遇；若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。若疾病不属于职业病，需证明加班与患病的因果关系，能证明则可认定为工伤，用人单位承担责任；无法认定工伤时，单位虽无直接赔偿责任，但可能承担一定补偿责任，具体依实际情况判定。若遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.因长时间加班患病责任认定分不同情形。若为职业病，用人单位依法担责。劳动者可申请职业病鉴定，认定后享受工伤保险待遇；单位未缴工伤保险费，由单位支付费用。
2.若疾病非职业病，因加班过度劳累引发，需证明加班与患病因果关系。能证明则认定为工伤，用人单位担责。
3.若无法认定工伤，单位无直接赔偿责任，但可能承担一定补偿责任，具体依实际情况判定。

解决措施与建议：劳动者应及时收集加班证据和医疗记录。若怀疑是职业病，尽快申请鉴定；非职业病情况，尝试通过专业机构证明因果关系。用人单位应依法缴纳工伤保险，保障劳动者权益，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）当所患疾病被认定为职业病时，依据法律，用人单位需承担相应责任。劳动者可申请职业病鉴定，一旦被认定，就能享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由单位支付。
（2）若疾病不属于职业病，而是因加班致身体过度劳累引发，需证明加班与患病存在因果关系。若能证明，可认定为工伤，用人单位要担责。若无法认定工伤，单位虽无直接赔偿责任，但可能需承担一定补偿责任，具体依实际情况判定。

提醒：
劳动者遇此类情况应及时收集加班和患病相关证据。不同案情认定和处理有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）若所患疾病被认定为职业病，劳动者应尽快申请职业病鉴定。鉴定为职业病后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。
（二）若疾病不属于职业病，但因加班过度劳累引发，要积极收集加班证据、医疗记录等，证明加班与患病存在因果关系，争取认定为工伤，让用人单位担责。
（三）若无法认定工伤，与单位协商，看能否争取一定补偿，具体补偿需结合实际情况判定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.患职业病：长时间加班患病被认定为职业病，用人单位担责。劳动者可申请鉴定，认定后享受工伤保险待遇；单位没缴保险费，费用由单位支付。

2.非职业病但因加班致病：需证明加班与患病有因果关系，能证明则认定工伤，单位担责；无法认定工伤，单位无直接赔偿责任，但可能给予一定补偿，视实际情况判定。