员工上班因能力不足辞退怎么赔偿

结论：
员工因能力不足被辞退，单位应提前三十日书面通知或付一个月代通知金并支付经济补偿；未按此操作属违法解除，需付赔偿金。

法律解析：
依据法律，员工因能力不足被辞退时，用人单位有规范的解除流程。要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未提前书面通知也未支付代通知金，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

员工因能力不足被辞退，用人单位需遵循法定程序并给予相应补偿。用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位未提前书面通知或支付代通知金，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免法律风险，用人单位辞退能力不足员工时，一是要提前三十日书面通知员工，若无法提前通知则支付代通知金；二是严格按照法律规定计算并支付经济补偿；三是规范解除流程，留存相关证据，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）员工因能力不足被辞退，用人单位有两种合法解除方式，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资，同时还需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金，这种解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意用人单位解除程序是否合法，若自身权益受损，可咨询专业人士分析维权。

（一）用人单位辞退能力不足员工，应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知也未支付代通知金就辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿和赔偿金时，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因能力不足被辞退，单位要提前30天书面通知，或额外付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.单位没提前30天书面通知或付代通知金，属违法解除，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。