扣工资可以不遵守竞业协议吗

1.用人单位扣工资并非劳动者不遵守竞业协议的法定理由。
竞业协议是双方自愿签订，有法律效力，劳动者要按约定执行。
2.用人单位无故扣工资属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，但不能因此不履行竞业协议，否则要担责付违约金。
3.劳动者应先收集扣工资证据，走正当程序解决工资问题，同时遵守竞业协议，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了竞业协议。工作期间，单位无故扣发小朱工资。小朱认为单位扣工资在先，自己无需再遵守竞业协议，便到与原单位有竞争关系的公司任职。原单位发现后，要求小朱承担违约责任支付违约金，小朱则以单位扣工资为由拒绝。

案情分析:

1、竞业协议是双方自愿签订，具有法律效力，小朱应依约履行。用人单位扣工资不构成小朱不遵守竞业协议的法定事由。
2、单位无故扣发小朱工资，属于克扣劳动报酬的违法行为。小朱可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3、小朱不能因工资被克扣就不履行竞业协议，其到竞争公司任职的行为违反了竞业协议，可能需承担违约责任，向原单位支付违约金。小朱应先收集单位扣工资的证据，通过正当程序解决工资问题，同时继续遵守竞业协议。