遵守竞业协议未获补偿金怎么办

1.劳动者遵守竞业协议却未拿到补偿金，可先和原单位协商，让其按约定支付。

2.若协商不成，可走法律途径。用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定，还可要求支付已履行期间的补偿。

3.劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁要补偿金，对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.劳动者遵守竞业协议却未获补偿，应先尝试与原单位协商解决，要求其按约定支付补偿金。这是较为便捷和友好的方式。
2.若协商不成，可采取法律手段。因单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，并要求支付已履行期间的经济补偿。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得的补偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集和保存好相关证据，如竞业协议、工作记录等，以便在后续维权中占据有利地位。同时，要注意维权的时效性，避免错过最佳时机。

结论：
劳动者遵守竞业协议却未获补偿金，可先协商，协商不成可通过法律途径解决，满足条件还能解除竞业限制约定并获补偿。
法律解析：
当劳动者遵守竞业协议却未收到补偿金时，首先可与原单位协商，要求按约定支付。若协商无果，法律为劳动者提供了保障。依据规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，同时要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来索要补偿金，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）与原单位协商，要求其按照约定支付竞业协议补偿金。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。

（二）若协商不成，在用人单位因自身原因三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者可请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

（三）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿金。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析：
（1）劳动者遵守竞业协议却未获补偿金，首先可与原单位协商解决，要求其按约定支付补偿金，这是较为简便直接的方式。
（2）若协商不成，法律赋予劳动者进一步维权的途径。当因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时还能要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此要求单位支付补偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，注意保留好遵守竞业协议及用人单位未支付补偿金的相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。