业务员竞业协议可以不遵守吗

业务员是否遵守竞业协议分情况而定。若协议有效则需遵守，有效协议要求主体适格，即针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务人员；内容合理，包含合理的竞业限制范围、地域和不超二年的期限；同时要给予合理经济补偿。

若协议无效则可不遵守，如限制主体过广，普通业务员无保密义务却受限制；未约定经济补偿，且单位在解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿达一定期限；限制范围、地域不合理影响再就业。

解决措施和建议如下：
1.单位应确保竞业协议符合法律规定，明确限制主体，合理约定内容并支付经济补偿。
2.业务员遇到协议无效情况，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
3.若单位不支付补偿，业务员可先催告，仍不支付可请求解除协议。

法律分析：
（1）业务员是否遵守竞业协议需分情况。当协议有效时，业务员有遵守的义务。有效竞业协议要求主体适格，通常针对高管、高级技术人员和其他有保密义务的人员；内容要合理，涵盖合理的竞业限制范围、地域，期限不超过二年；同时单位需给予合理经济补偿。
（2）若协议无效，业务员无需遵守。比如限制主体过广，让无保密义务的普通业务员受限制；未约定经济补偿，且单位在解除或终止劳动合同后，未按规定支付经济补偿达一定期限；限制范围、地域不合理，严重影响业务员再就业。
（3）当单位不支付补偿，业务员可先催告，若单位仍不支付，业务员可请求解除协议。

提醒：业务员遇到竞业协议相关问题时，要先判断协议有效性。若自身情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）业务员判断是否遵守竞业协议，先看协议是否有效。若有效则需遵守，有效协议要满足主体适格，即针对高管、高级技术人员和有保密义务人员；内容合理，涵盖合理的限制范围、地域和不超二年的期限；单位给予合理经济补偿。

（二）若协议无效，业务员可不遵守。如限制主体过广，普通业务员无保密义务被限制；未约定经济补偿且单位未按规定支付达一定期限；限制范围、地域不合理影响再就业。

（三）若单位不支付补偿，业务员可催告，单位仍不支付，业务员可请求解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

业务员是否遵守竞业协议，分以下情况：
1.协议有效则需遵守。有效协议要主体适格，通常是高管等有保密义务的人；内容合理，像范围、地域、期限（不超两年）要合适；还得有合理经济补偿。
2.协议无效可不遵守。比如限制主体太广，普通业务员也被限制；没约定补偿，单位也不按规定支付；限制范围、地域不合理影响再就业。若单位不支付补偿，可催告，仍不支付可请求解除协议。

结论：
业务员是否遵守竞业协议要分情况，协议有效则需遵守，无效则可不遵守。
法律解析：
有效竞业协议需满足特定条件。主体方面，一般是高管、高级技术人员和其他负有保密义务人员，主体适格协议才有效。内容上，要有合理的竞业限制范围、地域，期限不能超过二年，同时单位要给予合理经济补偿。若协议满足这些条件，业务员就应遵守。

而协议无效的情况包括限制主体过广，像普通无保密义务的业务员被限制；未约定经济补偿，且单位在解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿达一定期限；限制范围、地域不合理，严重影响业务员再就业。若单位不支付补偿，业务员可催告，仍不支付可请求解除协议。
如果您在竞业协议方面有疑问，不知自身情况是否需要遵守，可向专业法律人士咨询，我也随时为您解答相关法律问题。