签过竞业协议后需遵守什么义务

（一）劳动者要严格遵守竞业限制约定，在期限内不进入有竞争关系的单位任职，也不自行开展同类业务。
（二）注重保守原单位商业秘密和知识产权相关保密事项，避免因疏忽导致违约。
（三）关注用人单位是否按月支付经济补偿，若未支付，依据具体情况可主张解除竞业协议。
（四）若违反竞业限制义务，应做好承担违约金和赔偿损失的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.签竞业协议后，劳动者在约定期限内，不能到有竞争关系的单位任职，也不能自己经营同类业务。

2.劳动者要保守原单位商业秘密和保密事项，违反义务需付违约金，造成损失要赔偿。

3.用人单位应按月给劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可解除协议。

结论：签竞业协议后劳动者要遵守竞业限制义务，违约需担责，用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除协议。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者签订竞业协议后，在约定的竞业限制期限内，不能到有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开展同类业务，并且要保守原单位商业秘密等。若劳动者违反这些义务，就构成违约，要向用人单位支付违约金；若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。另一方面，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。若用人单位未支付，劳动者可依据实际情况主张解除竞业协议。如果您在竞业协议方面遇到问题或有相关疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

签了竞业协议，劳动者要遵守竞业限制义务，保守原单位商业秘密等，违约需担责；用人单位要支付经济补偿，未支付劳动者可解除协议。
1.劳动者义务：在竞业限制期内，不能到竞争单位任职，也不能自行经营同类业务，同时要保守原单位商业秘密和相关保密事项。违反义务需支付违约金，造成损失要赔偿。
2.用人单位义务：需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
3.应对建议：劳动者应严格遵守协议，维护自身权益，用人单位不支付补偿可依法解除协议。用人单位要按约支付补偿，监督劳动者履约，发现违约及时维权。

法律分析：
（1）签了竞业协议，劳动者在约定期限内有竞业限制义务，不能去竞争单位任职，也不能自行开展同类业务。这是为保护原单位商业利益和市场竞争力。
（2）劳动者要保守原单位商业秘密和知识产权相关保密事项，这是基本的职业操守和法律责任。
（3）若劳动者违反义务，要承担违约责任支付违约金，造成损失还需赔偿。这能有效约束劳动者行为，保障单位合法权益。
（4）用人单位需按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可按情况主张解除协议。这体现法律对劳动者权益的保护。

提醒：劳动者签竞业协议前要明确自身义务和权益，用人单位不支付补偿及时主张权利；用人单位应按时支付补偿，以保障协议效力。