公司没有遵守竞业协议怎么赔偿员工

1.公司未遵守竞业协议需担责，一般按约定支付违约金，未约定则员工可主张实际损失赔偿。实际损失证明困难，法院会结合员工工资收入、竞业限制期限和区域等因素，参照员工此前收入一定比例确定合理赔偿数额。
2.员工可先和公司协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能起诉至法院。
3.为保障自身权益，员工需注意收集相关证据，像竞业协议文本、工资发放记录、公司违约证据等。

结论：
公司未遵守竞业协议需担责，员工可依约获违约金，未约定则主张实际损失赔偿，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
根据法律规定，公司违反竞业协议属于违约行为，若协议中有违约金的约定，公司应按约定支付。若未约定，员工可主张实际损失赔偿。不过，实际损失在实践中较难证明，法院会综合员工工资收入、竞业限制期限、区域等因素，参照员工此前收入的一定比例确定合理赔偿数额。员工在面对公司违约时，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在此过程中，员工需收集竞业协议文本、工资发放记录、公司违约证据等相关材料，以确保自身权益得到保障。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

（一）若公司未遵守竞业协议，按协议有约定的就按约定支付违约金给员工；协议没约定的，员工可主张实际损失赔偿，但要注意实践中证明实际损失较难，法院会结合工资收入、竞业限制期限、区域等因素，参照员工此前收入一定比例确定赔偿数额。
（二）员工先尝试与公司协商赔偿事宜。
（三）协商不成，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）员工需收集相关证据，像竞业协议文本、工资发放记录、公司违约证据等保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.公司违反竞业协议，要担违约责任。有约定违约金的，按约定赔给员工；没约定的，员工可主张实际损失赔偿，但实际损失证明较难，法院会综合工资、限制期限和区域等，参照以往收入定赔偿。
2.员工可先和公司协商赔偿。协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
3.员工要收集证据，像协议文本、工资记录、公司违约证据等，保障自身权益。

法律分析：
（1）公司未遵守竞业协议时，需承担违约责任。若协议有约定，应按约定向员工支付违约金；若未约定，员工可主张实际损失赔偿。
（2）实际损失在实践中较难证明，法院会结合员工工资收入、竞业限制期限、区域等因素，参照员工此前收入一定比例确定合理赔偿数额。
（3）员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）员工在整个过程中要注意收集相关证据，像竞业协议文本、工资发放记录、公司违约证据等，以此保障自身权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，需及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。