保密和竞业限制协议必须遵守吗

结论：
保密和竞业限制协议是否需遵守取决于其是否合法有效，保密义务法定，违反保密协议担责，竞业限制需单位补偿，未补偿劳动者可解除，违反竞业限制劳动者付违约金。
法律解析：
根据法律规定，当保密和竞业限制协议是双方真实意愿体现，内容不违背法律法规强制性规定，且无欺诈、胁迫等情况时，协议具有法律效力，当事人需遵守。保密义务是法定的，即便未签订保密协议，员工对所知悉的商业秘密等也有保密责任，若签了保密协议却违反，就要承担违约责任。对于竞业限制协议，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若单位未支付，劳动者可催告，合理期限内仍未支付，劳动者可解除协议；若劳动者违反竞业限制协议，则要按约定向用人单位支付违约金。如果在保密和竞业限制协议方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.保密和竞业限制协议并非一定得遵守，关键看是否合法有效。若协议体现双方真实意愿，内容合法且无欺诈胁迫，当事人就得遵守。
2.保密义务一般是法定的，即便没签保密协议，员工也应对商业秘密保密。签了协议却违反，要担违约责任。
3.对于竞业限制协议，单位要在期限内按月给劳动者补偿。若单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付可解除协议。劳动者违反则要付违约金。

1.保密和竞业限制协议是否需遵守取决于其合法性和有效性。当协议体现双方真实意愿，内容不违法，无欺诈胁迫情况时，当事人要遵守。
2.保密义务一般法定，即便未签协议，员工对商业秘密也有保密责任；签了协议却违反，要承担违约责任。
3.对于竞业限制协议，用人单位应在期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可解除协议。劳动者违反协议，则需按约定支付违约金。

建议用人单位及时支付竞业限制补偿，确保协议合法有效执行；劳动者应遵守保密和竞业限制规定，自身权益受损时通过合理途径维权。

法律分析：
（1）保密和竞业限制协议的效力取决于是否合法有效。当协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律法规强制规定，且无欺诈、胁迫等情况时，就具有法律效力，当事人必须遵守。
（2）保密义务具有法定性，即便未签订保密协议，员工对所知悉的商业秘密等也负有保密责任。一旦签订保密协议，违反该协议就要承担违约责任。
（3）对于竞业限制协议，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若单位未支付，劳动者可催告，在合理期限内单位仍未支付的，劳动者可以解除协议。而劳动者违反竞业限制协议，应按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
在签订保密和竞业限制协议前，要仔细审查协议条款。若遇到单位不支付竞业限制补偿等情况，及时采取合法措施维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）签订保密和竞业限制协议前，要仔细审查协议内容是否是双方真实意思表示，有无欺诈、胁迫等情况，且是否违反法律法规强制性规定，确保协议合法有效。
（二）员工无论是否签订保密协议，都要对知悉的商业秘密承担法定保密责任，签订保密协议后更要严格遵守，否则需承担违约责任。
（三）用人单位签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者若遇到单位未支付补偿的情况，可先催告，合理期限仍未支付的，可解除协议，同时劳动者也不能违反竞业限制约定，否则要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明协议签订的形式要求，从侧面保障协议合法有效，双方应遵守。