上班老板没有给交社保可以要补偿吗

1.老板不给员工交社保，员工有权要求补偿。
因为按照法律，单位有义务给员工交社保。
2.员工可先和单位协商，让其补缴社保。
要是协商不成，能向当地社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。
3.若员工因单位没交社保而解除合同，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在小许经营的公司工作多年，小许一直未给小朱缴纳社保。小朱多次与小许协商，要求补缴社保，但小许均以各种理由拒绝。无奈之下，小朱向当地社保经办机构投诉。社保经办机构责令小许限期补缴，然而小许仍未执行。小朱遂以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求小许支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，小许作为用人单位未给小朱缴纳社保，违反了法律规定。
2、小朱先与单位协商补缴社保，协商不成向社保经办机构投诉，符合法定流程。因单位未缴纳社保解除劳动合同，依据《劳动合同法》，小许应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。