没签合同下班车祸老板会赔钱吗

（一）若想老板赔钱，需先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）判断是否符合工伤认定条件，即是否在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（三）若能认定为工伤，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

没签合同下班遇车祸，老板是否赔偿分情况。

若符合工伤认定条件，能证明事实劳动关系，老板要担责。比如上下班途中非本人主责车祸，算工伤。

工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系。认定工伤后，保险基金和单位按规支付费用。

若单位没缴工伤保险，工伤费用单位出。关键是认定工伤和劳动关系。

结论：
没签合同下班遭遇车祸，老板是否赔钱取决于是否符合工伤认定条件以及能否证明事实劳动关系。
法律解析：
依据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。即便未签订合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，老板（用人单位）通常要承担赔偿责任。认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。因此，关键在于确定是否构成工伤及劳动关系的认定。如果在这方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同下班遭遇车祸，老板是否赔钱取决于是否符合工伤认定条件及能否证明事实劳动关系。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，即便未签合同，老板（用人单位）通常需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续工伤认定提供依据。
2.及时申请工伤认定，按规定在上下班途中非本人主要责任交通事故受伤应认定为工伤。
3.若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，由用人单位支付工伤保险待遇，可通过协商或法律途径维权。

法律分析：
（1）没签合同下班遭遇车祸，老板是否赔钱关键在于是否符合工伤认定条件。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且能证明存在事实劳动关系，即便没签合同，老板通常要担责。
（2）证明事实劳动关系可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。这些材料能有效证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动雇佣关系。
（3）认定为工伤后，费用支付分情况。若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集能证明劳动关系的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。