工伤后仍在单位上班社保会赔付吗

结论：
工伤后仍在单位上班，社保是否赔付需分情况，已认定工伤社保按规定赔付部分费用，停工留薪期工资福利由单位支付，单位未缴纳社保的，相关费用由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，当职工被认定为工伤后，社保会按规定进行赔付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。但停工留薪期工资福利并不在社保赔付范围内，这部分费用由单位支付。同时，单位有义务正常为职工缴纳社会保险，若单位未履行该义务，原本由工伤保险基金支付的费用就会转由单位承担。所以，职工在遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张自己的权益。如果大家在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤后仍在单位上班，社保赔付要分情况。已认定工伤，社保按规定赔付，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，经鉴定有伤残等级的还有一次性伤残补助金等赔偿。
2.停工留薪期工资福利由单位支付，社保不承担。同时，单位需正常缴纳社会保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用改由单位承担。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益，以保障自身在工伤后的合法利益，确保应得赔偿顺利获取。

法律分析：
（1）工伤认定后社保赔付有明确范围，如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。
（2）若经劳动能力鉴定确定有伤残等级，社保会给予一次性伤残补助金等赔偿。
（3）停工留薪期的工资福利由单位负责，并非社保赔付范畴。
（4）单位有义务正常缴纳社会保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将转由单位承担。

提醒：
职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，按法定程序主张权益。不同工伤情况赔付有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益，以确保能顺利获得社保赔付。
（二）若单位未正常缴纳社会保险，职工可要求单位承担原本由工伤保险基金支付的费用。
（三）了解社保赔付范围，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利由单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤后仍上班，社保赔付分情况。认定为工伤，社保按规定赔，像治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金出。
2.若鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。
3.停工留薪期工资福利由单位给，不是社保赔付。
4.单位要正常缴社保，没缴的话，原本基金支付的费用单位承担。职工要及时申请认定和鉴定，按程序维权。