上了10年班突然被老板辞退有赔偿吗

1.一般工作10年后被老板辞退，若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。按规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。
2.若老板因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。
3.对于赔偿问题，员工可先和老板协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）通常工作10年后被老板辞退，存在不同赔偿情形。若老板无合理理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿本应为10个月工资，而违法解除时赔偿金是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。
（2）然而，若老板因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，就无需支付赔偿。
（3）在遇到辞退情况时，员工可先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若老板无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，此员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金是20个月工资。员工可与老板协商争取这笔赔偿。
（二）若老板以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，老板无需赔偿，员工需确认自身行为是否真的构成严重违规。
（三）当与老板协商赔偿事宜不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作10年被老板辞退，通常有赔偿。老板无正当理由辞退属违法，员工能要求按经济补偿两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，满半年不满1年按1年计，不满半年给半个月。工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金为20个月工资。
2.若员工严重违规等，老板依法辞退无需赔偿。
3.员工可和老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上10年班突然被老板辞退，一般有赔偿。若老板违法解除劳动合同，员工可获20个月工资的赔偿金；若因法定情形辞退，老板无需赔偿。员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿本为10个月工资，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。但要是员工严重违反规章制度等符合法定情形，老板辞退无需支付赔偿。员工遇到被辞退情况，可先和老板协商赔偿。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对辞退赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。