试用期想辞职是否扣工资

1.试用期辞职通常不扣工资。
劳动者在试用期提前三日告知单位，便可解除劳动合同。
2.按规定履行告知义务后，单位要按合同约定和实际工作天数付工资。
若单位以试用期辞职为由扣工资，属违法行为。
3.遇到这种情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若劳动者未提前通知擅自离职致单位受损，需担责赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了一段时间后，因个人原因决定辞职。他提前三天向公司提出辞职申请，并按要求完成工作交接。然而，发工资时，公司却以小朱试用期辞职为由，扣除了他部分工资。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。小朱已按规定履行通知义务，公司应按劳动合同约定和其实际工作天数支付工资，公司以试用期辞职为由扣工资属于违法行为。
2、若公司拒绝足额支付工资，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。但如果小朱未提前通知擅自离职给公司造成损失，则需承担赔偿责任，不过本案中小朱提前三天通知，不适用此情况。