没交保险劳动仲裁怎么赔

1.经济补偿：
单位没给员工交社保，员工可解除合同，单位要给补偿。
补偿按工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.补缴社保：
单位应在用工30天内为员工办社保并缴费。
仲裁会让单位补缴工作期间没交的社保，金额按当地政策算。
申请仲裁要准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证明材料。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，工作期间单位一直未为其缴纳社会保险。小朱多次与单位沟通此事，单位却以各种理由拖延。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿并补缴社保。小朱准备了劳动合同、工资流水和考勤记录等能证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱所在单位未为其缴纳社保，小朱有权解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。仲裁会要求单位补缴小朱劳动关系存续期间未缴的社保费，具体金额依当地社保政策计算。