孕六个月被辞退怎么赔偿

1.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。
孕六个月被辞退有两种赔偿情况。
2.恢复劳动关系：
员工可要求继续履行合同，单位要撤销辞退决定，按原工资补发辞退期间工资。
3.支付赔偿金：
员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
如工作三年、月工资5000元，赔偿金就是30000元。

案情回顾:

小许是一名怀孕六个月的女职工，在某单位工作三年，月工资5000元。某天，单位突然将小许辞退。小许认为自己处于孕期，单位不应随意解除劳动合同，与单位就辞退赔偿问题产生争议。小许有恢复劳动关系和要求支付赔偿金两种诉求，而单位对于赔偿方式和金额存在不同意见。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小许处于孕期被辞退，其合法权益受到侵害。
2、若小许要求恢复劳动关系，单位应撤销辞退决定，并按原工资待遇补发辞退期间工资。若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。小许工作三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即5000×3，赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以赔偿金为5000×3×2=30000元。