试用期辞退怀孕员工补偿标准怎么算

1.试用期内，用人单位若能证明员工不符合录用条件，辞退怀孕员工无需补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对用人单位和员工权益的平衡保护，既允许用人单位在合理情况下进行人员筛选，也防止其随意侵害员工权益。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
3.试用期怀孕员工被违法辞退，因工作一般不满六个月，通常支付一个月工资作为赔偿金。建议用人单位严格按照法律规定和录用条件进行人员管理，避免违法辞退。员工若遭遇违法辞退，应积极收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退怀孕员工的情况分合法与违法两种。若能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿；反之，属于违法辞退。
（2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。试用期怀孕员工被违法辞退，工作大多不满六个月，一般支付一个月工资作为赔偿金。

提醒：
用人单位辞退怀孕员工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则将面临赔偿风险。员工遇违法辞退可维护自身权益，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位若要在试用期辞退怀孕员工且无需补偿，必须有充分证据证明员工不符合录用条件，所以要留存好能证明该情况的相关材料，如考核记录、工作成果对比等。
（二）若用人单位违法辞退试用期怀孕员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资，通常违法辞退工作不满六个月的员工要支付一个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期内，若单位能证明员工不符合录用条件，辞退怀孕员工不用补偿；违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.试用期怀孕员工被违法辞退，工作多不满六个月，一般赔一个月工资。

结论：
试用期内用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退怀孕员工无需补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期怀孕员工被违法辞退一般支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在试用期辞退员工需有充分证据证明其不符合录用条件，对于怀孕员工也是如此，若能证明则无需补偿。若用人单位违法辞退怀孕员工，就应承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，试用期怀孕员工工作大多不满六个月，按规定不满六个月支付半个月工资，而违法辞退要支付二倍赔偿金，所以通常是一个月工资。如果遇到试用期怀孕被辞退的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。