劳动者被单位开除可以申请补偿吗

劳动者被单位开除，补偿情况如下：
若单位按法律规定，以劳动者试用不合格、严重违规等理由开除，无需补偿。
若单位违法解除合同，像无理由辞退、程序不合法等，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若符合特定法律情形被开除，单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予补偿。而单位则称有充分证据证明小朱违规，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除劳动者，单位无需支付补偿。本案中若单位能证明小朱严重违反规章制度，其开除行为合法，无需补偿。
2、若单位开除行为属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，若单位违法解除，应按每满一年支付一个月工资的标准，以二倍计算赔偿小朱。
3、若符合《劳动合同法》第四十条等规定情形被开除，单位应支付经济补偿。但本案未提及符合该条的情形。