没签合同被公司开除工资怎么办

结论：
未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，公司需支付实际工作工资，超一个月未签需付二倍工资差额，违法开除要付赔偿金，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立，公司就应足额支付劳动者工作期间工资。若公司自用工超一个月未订立书面合同，需支付二倍工资差额。若公司无合法依据开除劳动者，属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需提供工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。劳动仲裁时可同时主张拖欠工资、二倍工资差额和违法解除赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定，公司需按劳动者实际工作情况足额支付工资。若公司自用工起超一个月未订立书面合同，要支付二倍工资差额。若公司无合法依据开除劳动者，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
-劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
-在劳动仲裁时，劳动者可一并主张拖欠的工资、二倍工资差额以及违法解除赔偿金。

1.没签书面劳动合同，不影响劳动关系的存在，公司得按劳动者实际工作时间，足额支付工资。
2.公司在用工一个月后还没和劳动者签书面合同，就得给劳动者支付二倍工资的差价。
3.要是公司开除员工没有合法理由，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。
4.员工维权可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。维权时，得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事的证言等。
5.申请劳动仲裁时，员工可以同时要求公司支付拖欠的工资、二倍工资差价和违法解除的赔偿金。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一依据，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立，公司需支付劳动者实际工作期间工资。
（2）公司在用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，要支付二倍工资差额，这是对公司不规范用工的惩罚。
（3）公司若无合法依据开除劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金根据工作年限计算，标准为经济补偿的二倍。
（4）劳动者维权途径包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时需提供证据证明劳动关系存在，仲裁时可一并主张多项权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者若遇到未签书面劳动合同、公司不支付工资、违法开除等情况，可先收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明劳动关系存在。
（二）向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，在仲裁时一并主张拖欠的工资、二倍工资差额以及违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。