劳动关系认定的要点具体有什么

劳动关系认定有这些要点：
主体要合法，一方是企业等用人单位，另一方是达法定年龄且有劳动能力的劳动者。
从属性是关键，人格、经济、组织方面劳动者都要依从单位。
劳动性质上，劳动者劳动是单位业务一部分。
书面合同是重要凭证，没有也无妨，工资记录等能证事实劳动关系。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。小许认为自己与公司存在劳动关系，公司却否认。双方为此产生争议，焦点在于小许与公司是否构成劳动关系。小许称自己服从公司工作安排，按公司要求完成任务，且工资由公司发放，但公司称小许只是临时帮忙，并非正式员工。

案情分析:

1、判断主体是否合法，小许达到法定年龄且有劳动能力，公司作为用人单位，主体符合要求。
2、考量从属性，若小许在人格、经济、组织上从属于公司，可认定劳动关系。
3、看劳动性质，小许提供的劳动是否为公司业务组成部分。
4、虽无书面合同，但工资支付记录等证据可证明事实劳动关系。