派出所解除劳动合同哪里申请

法律分析：
（1）派出所作为行政机关，其与劳动者建立的劳动关系受劳动法律法规调整。

（2）劳动者主动解除劳动合同的处理方式：正式用工期间，需提前三十日以书面形式通知派出所；试用期内，提前三日通知即可，通知到达后劳动关系解除。

（3）因派出所存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可直接通知派出所解除劳动合同，无需提前通知。

（4）派出所主动解除劳动合同引发争议时，劳动者可向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、争议相关证据等。

（5）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁结果不服的，劳动者有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者解除劳动合同时应保留书面通知的送达证据，如邮寄回执或签收记录；发生争议时需在法定时效内申请仲裁，避免超过时效丧失胜诉权。

（一）劳动者主动解除劳动合同的处理。正式员工提前三十日以书面形式通知派出所即可解除。试用期内员工提前三日通知派出所即可解除。

（二）因单位过错解除劳动合同的处理。若派出所存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可直接通知派出所解除劳动合同。

（三）解除争议的处理。双方就解除事宜产生争议时，劳动者可向所在地区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

派出所属于行政机关，劳动者若主动解除与派出所的劳动合同，正式用工阶段需提前三十日以书面形式告知对方，处于试用期则提前三日告知即可。

若因派出所存在法定过错情形导致劳动者需解除合同，劳动者可直接向派出所发出解除通知，无需提前告知。

若派出所提出解除劳动合同，双方就解除事宜产生争议时，劳动者可向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。对仲裁结果不满意的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

结论：
解除与派出所的劳动合同需分情形处理，相关争议可通过劳动争议仲裁委员会解决，不服仲裁结果可向法院起诉。

法律解析：
派出所作为行政机关，与劳动者建立劳动合同关系时适用劳动合同相关法律规定。劳动者主动解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知派出所；处于试用期的，提前三日通知即可。若因派出所存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可直接通知派出所解除劳动合同。当双方就解除事宜产生争议时，劳动者可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。对仲裁委员会作出的裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。若你在解除劳动合同过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。

派出所属于行政机关，其与劳动者之间的劳动合同解除需根据不同主体的行为及法定情形依法处理，若双方就解除事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

劳动者主动解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知派出所；若处于试用期，则提前三日通知即可。

若因派出所存在法定过错情形导致劳动者解除劳动合同，劳动者可直接通知派出所解除，无需提前通知。

当派出所提出解除劳动合同且双方就解除事宜产生争议时，劳动者可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、能够证明劳动关系存在的相关材料等。若对仲裁结果不服，劳动者还可向有管辖权的人民法院提起诉讼。