工作中被针对能仲裁吗

1.工作中被针对能否仲裁，得看具体情况。
若单位擅自调岗、降薪损害劳动者权益，又没和劳动者协商一致，违反法律规定，劳动者可申请仲裁，因为调岗降薪变更合同需双方协商并书面确定。
2.若只是同事间人际问题，没损害劳动权益，通常不在仲裁受理范围内，仲裁委一般不受理。
3.劳动者申请仲裁要提供证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，以此证明权益受损。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，认为自己被上司针对。上司未经与小朱协商，便对其进行调岗降薪。小朱认为自身权益受到损害，打算申请劳动仲裁。而同事小何认为这只是小朱与上司的人际关系问题，不应该申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，调岗降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商并采用书面形式。本案中上司未经协商对小朱调岗降薪，违反了《劳动合同法》规定，若小朱申请仲裁，该情形属于劳动仲裁受案范围。
2、若“被针对”只是同事间人际关系问题且未导致劳动权益受损，通常不属于劳动仲裁受案范围。但小朱遇到的是调岗降薪损害其劳动权益的情况，并非单纯人际关系问题。同时，小朱申请仲裁需提供如劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明自身权益受到侵害。