未签订劳动合同多久默认有效

1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.用工满1年，视作双方已订立无固定期限劳动合同，形成受法律保护的劳动关系。
3.劳动者能要求单位补签书面无固定期限合同，还能在这一年里主张11个月的双倍工资。

案情回顾:

小朱于某用人单位开始工作。工作后用人单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满一年后，用人单位仍未与小朱签订合同。小朱认为自己应与单位形成无固定期限劳动合同关系，且单位应支付双倍工资，而用人单位则不认可需支付双倍工资及形成无固定期限劳动合同关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小朱在该用人单位工作满一年未签订书面合同，所以应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、在这一年期间，小朱可依法主张11个月的双倍工资，并且小朱有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。