未签订劳动合同的能否认定工伤

未签订劳动合同也可认定工伤，因为劳动关系并非仅靠书面合同证明。只要用人单位与劳动者同时具备主体资格、劳动者受单位管理并提供劳动、劳动是单位业务组成部分等情形，即便未签合同，劳动关系也成立。
认定工伤时，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系。然后按照工伤认定流程申请，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内申请。经认定属于工伤范围，就能享受相应工伤待遇。
建议劳动者增强证据意识，工作中留意收集能证明劳动关系的材料。用人单位也应依法及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤认定，劳动关系的证明不局限于书面合同。只要用人单位与劳动者符合主体资格，劳动者接受单位管理并提供劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，即便没有书面合同，劳动关系也成立。
（2）认定工伤前，需先证明存在事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为证明材料。
（3）在工伤认定流程上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，即可享受相应的工伤待遇。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意其真实性和有效性。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）证明事实劳动关系：若未签订劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）享受工伤待遇：经认定属于工伤范围的，可享受相应工伤待遇。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.没签劳动合同也能认定工伤，劳动关系不只是靠书面合同证明。若单位招用员工未签合同，但双方符合主体资格，员工受单位管理且劳动是单位业务一部分，劳动关系即成立。
2.认定工伤，先通过工资凭证、工作证等证明存在事实劳动关系。
3.认定流程：单位在事故或确诊职业病30日内申请；单位不申请，员工或亲属、工会可1年内申请。认定为工伤，就能享受待遇。

结论：
未签订劳动合同也能认定工伤，可先证明事实劳动关系，再按流程申请认定并享受待遇。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的认定并非只看书面合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要同时满足主体资格、劳动者受单位管理并提供劳动、劳动是单位业务组成部分等条件，劳动关系即成立。认定工伤时，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。之后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定属于工伤范围的，就能享受相应工伤待遇。若在工伤认定过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。