无固定期限双倍赔偿金的条件是什么

1.应订无固定期限合同：
劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等情况，除非劳动者提出订固定期限合同，单位都应订无固定期限合同。
2.单位存在违法：
单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限合同。
3.处于劳动关系存续期：
违法行为发生在双方劳动关系存续阶段。
满足上述条件，单位需自应订立无固定期限合同之日起，每月向劳动者付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满12年，期间与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。此次固定期限劳动合同到期前，小朱未提出订立固定期限劳动合同，单位却单方面决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应与其订立无固定期限劳动合同，单位此举违法，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱连续工作满12年且连续订立二次固定期限劳动合同，未提出订立固定期限合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、单位违反法律规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，且该违法行为发生在双方劳动关系存续阶段，满足用人单位支付无固定期限双倍赔偿金的条件，所以单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。