未签订劳动合同，能否申请工伤认定

未签订劳动合同也可申请工伤认定，因为劳动关系证明并非只有劳动合同，工资支付凭证、工作证等都能证明事实劳动关系。

为顺利申请工伤认定，可采取以下措施：
1.及时申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.准备材料。需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明等。
3.配合调查。社会保险行政部门受理后会调查核实，要积极配合，提供准确信息。只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定条件，即便无劳动合同，也可获得工伤认定。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响申请工伤认定，因为存在多种材料可证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这意味着即便没有书面劳动合同，劳动者的权益仍可通过其他证据来保障。
（2）申请工伤认定有明确的时间限制和流程。需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门会对申请进行调查核实并作出认定决定。只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定条件，就可获得工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间，及时准备好各类证明材料。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若未签订劳动合同，平时要注意收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以便在申请工伤认定时使用。
（二）发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，要在规定的1年内，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备好申请工伤认定所需的材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没签劳动合同也能申请工伤认定。除劳动合同外，工资支付凭证、工作证等都能证明存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保行政部门提出。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。只要能证明事实劳动关系且符合条件，就能获认定。

结论：
未签订劳动合同也能申请工伤认定，只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定条件即可。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的证明不局限于劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可证明事实劳动关系存在。申请工伤认定要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。所以即便没有签订劳动合同，只要能提供相应材料证明事实劳动关系，同时符合工伤认定条件，就可以获得工伤认定。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或是不清楚如何准备证明材料等，可以向专业法律人士咨询。