未签订合同工伤如何认定

未签订合同认定工伤需按以下步骤进行。

第一步，证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。

第二步，准备申请材料。要准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明以及能证明劳动关系的材料。

第三步，在规定时间内申请。用人单位应在事故伤害发生后一定期限内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

第四步，等待认定结果。社会保险行政部门受理后，一般在规定时间内作出工伤认定决定，事实清楚的会更快作出。

被认定为工伤后，即可依法享受工伤保险待遇。建议劳动者平时注意留存与工作相关的证据，用人单位要积极履行申请义务，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）认定工伤第一步是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都是确定与用人单位存在劳动关系的有力证据。有了这些证据，才能进入后续的工伤认定流程。
（2）准备申请材料至关重要。工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、能证明劳动关系的材料，这些都是申请工伤认定必须的。缺少任何一项，都可能影响认定结果。
（3）要在规定时间内申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（4）社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。被认定为工伤后，就可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的证据要全面准确，申请时间切勿错过，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此确定与用人单位存在劳动关系。

（二）准备申请材料：准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明以及能证明劳动关系的材料。

（三）在规定时间内申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（四）等待认定结果：社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

未签合同认定工伤步骤如下：
一是证明劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等确定与单位存在劳动关系。

二是准备申请材料，有工伤认定申请表、医疗机构诊断证明和能证明劳动关系的材料。

三是及时申请，单位30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内向社保部门申请。社保部门受理后，一般60日、事实清楚的15日作出认定决定，认定工伤后可享工伤保险待遇。

结论：未签订合同认定工伤需先证明劳动关系，准备申请材料，在规定时间内申请，社会保险行政部门受理后作出认定，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
法律解析：依据相关法律，即便未签订合同，劳动者权益依然受保护。认定工伤第一步要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证等都是有效的证明材料。接着需准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明及能证明劳动关系的材料。申请时间有明确规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。