没买社保没签劳动合同可以直接走么

1.用人单位若未依法为劳动者缴社保、未签书面劳动合同，属违法行为，劳动者可直接离职，无需提前通知。
2.劳动者有权要求经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资。
超过一个月不满一年未签合同，单位每月付双倍工资。
3.若有纠纷，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未依法为其缴纳社会保险费，也未与其订立书面劳动合同。小朱得知自身权益受侵害后，决定直接离职，并要求公司支付经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资，公司却以小朱未提前通知离职为由拒绝支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未与劳动者订立书面劳动合同均属违法行为。小朱以此为由即时解除劳动合同，符合该法第三十八条规定，无需提前通知用人单位。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。若纠纷无法协商解决，小朱可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。