试用期三天不想干了直接走人可以吗

1.试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位，这是法律规定，目的是保障用人单位正常工作秩序和工作交接。未提前通知直接离职可能构成违法解除劳动合同，若用人单位能证明有实际损失，劳动者要承担赔偿责任。
2.为避免潜在法律风险，劳动者可通过书面或口头方式明确告知用人单位离职意向，并配合完成必要的工作交接。
3.不建议试用期内直接走人，劳动者应依法履行提前通知义务后再离职。

1.试用期劳动者有解除劳动合同的权利，但要提前三天告知用人单位。这一规定是为了让用人单位能维持正常工作秩序，顺利完成工作交接。
2.要是劳动者不提前通知就直接离职，虽然一般不会造成大的损失，但可能会被认定为违法解除劳动合同。若用人单位能证明有实际损失，劳动者就得承担赔偿责任。
3.为避免潜在法律风险，劳动者最好通过书面或口头方式向用人单位表明离职意愿，并且配合做好必要的工作交接。
4.总之，不建议劳动者直接离职，应按法律规定提前通知用人单位后再离开。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，不过要提前三日通知用人单位，这是法定的通知义务，目的是保障用人单位正常工作秩序，方便工作交接。
（2）如果劳动者未提前通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。虽然一般情况下可能不会造成重大损失，但一旦用人单位能证明因劳动者的这种行为遭受实际损失，劳动者就要承担赔偿责任。
（3）劳动者可以通过书面或口头方式明确向用人单位表达离职意向，并且配合完成必要的工作交接，这样能避免潜在的法律风险。

提醒：试用期离职应依法提前通知用人单位并做好交接，否则可能需赔偿单位损失，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内劳动者想解除劳动合同，要提前三日告知用人单位，可选择书面或口头方式明确表达离职意向。
（二）劳动者应配合用人单位做好必要的工作交接，保障单位正常工作秩序。
（三）不要直接走人，否则可能构成违法解除劳动合同，若单位能证明有实际损失，劳动者需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期内劳动者有权解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，不建议直接走人。
法律解析：
依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。此通知义务能保障用人单位正常工作秩序，利于工作交接。若劳动者未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。若用人单位能证明因劳动者直接离职遭受实际损失，劳动者需承担赔偿责任。所以，劳动者应通过书面或口头方式明确告知用人单位离职意向，并配合完成必要交接，从而避免潜在法律风险。若在试用期离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。