再次入职同一家单位还有试用期吗

1.按规定，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。
劳动者再次入职原单位，若之前有过试用期，再次入职通常不应再设试用期。
2.试用期是为了让单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者曾在该单位工作，单位对其已有了解。
3.若劳动者离岗久且岗位变化大，单位可能主张再次约定试用期，但有法律风险，产生争议需结合具体情况判断。
4.无特殊合理情况，再次入职同一单位不应重复约定试用期。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，入职时约定了试用期。离职一段时间后，小朱再次入职该单位。此次，单位要求再次约定试用期，小朱认为之前已约定过试用期不应再约定，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小朱之前在该单位已约定过试用期，正常情况下再次入职不应重复约定。
2、一般试用期是为了让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，小朱曾在该单位工作过，单位对其情况已有了解。若此次小朱离开单位时间不长且岗位无重大变化，单位再次约定试用期缺乏合理依据。若单位主张再次约定试用期，需看是否存在劳动者离开单位时间较长、岗位发生重大变化等特殊情况，若不存在则存在法律风险。