离职员工再入职试用期是否可以约定

1.员工再回原单位且岗位不变，不能再设试用期。《劳动合同法》规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，防止单位借试用期损害员工权益。
2.员工重回原单位但岗位有重大变化，新岗位技能、知识要求差异大，双方可协商设试用期。不过单位要证明岗位差异和设试用期的必要。
3.员工入职新单位，不管之前工作情况，新单位能依法约定试用期，最长不超六个月。

结论：
离职员工再入职试用期约定分情况。再入原单位且岗位不变，不应约定试用期；岗位重大变化可协商约定，但单位要证明差异和必要性；入职新单位可依法约定，最长不超六个月。
法律解析：
依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了单位借试用期损害劳动者权益，所以员工再入原单位岗位不变时，不能再次约定试用期。而当岗位有重大变化，新岗位有特殊技能、知识要求且与原岗位差异明显，双方可协商约定试用期，不过单位得证明差异和必要性。员工入职新单位，不管之前工作经历，新单位能依法约定试用期，不过最长不能超过六个月。若你在离职再入职试用期约定方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

1.离职员工再入职试用期约定需依不同情况判断。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以员工再次入职原单位且岗位不变，不应再次约定试用期，这可防止单位利用试用期侵害劳动者权益。
2.若员工再次入职原单位但岗位有重大变化，新岗位在特殊技能、知识要求上与原岗位差异明显，双方可协商约定试用期。此时单位要证明新岗位与原岗位的差异以及约定试用期的必要性。
3.员工入职新单位，不论此前工作经历，新单位可依法约定试用期，不过最长不超六个月。

建议用人单位在约定试用期时严格遵守法律规定，明确岗位差异并保留相关证明材料；劳动者要了解自身权益，遇到不合理试用期约定及时维权。

法律分析：
（1）离职员工再入职原单位且岗位不变时，根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以不应再次约定试用期，这是为避免单位借试用期损害劳动者权益。
（2）离职员工再入职原单位但岗位有重大变化，新岗位与原岗位在技能、知识要求上差异明显，双方可协商约定试用期。不过单位要证明岗位差异以及约定试用期的必要性。
（3）员工入职新单位，不管此前工作经历如何，新单位可依法约定试用期，不过试用期最长不能超过六个月。

提醒：员工遇到试用期约定相关问题时，要结合自身情况判断是否合理，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）再次入职原单位且岗位不变，不要再次约定试用期，避免违反法律规定侵害劳动者权益。
（二）再次入职原单位但岗位有重大变化，单位与员工可协商约定试用期，同时单位要准备好证明新岗位与原岗位差异及约定试用期必要性的材料。
（三）入职新单位，单位可依法和员工约定试用期，但要注意最长不超六个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定防止用人单位多次以试用期为由侵害劳动者权益。