再次入职的还可以约定试用期吗

1.一般同一用人单位和劳动者仅能约定一次试用期。劳动者离职后再入职原单位，通常不可再设试用期，毕竟试用期是双方相互考察的阶段，首次劳动关系已用过，再约定违背制度初衷。

2.若劳动者离职后，原单位经营内容、劳动者岗位等有重大变动，劳动者需重新适应新工作，经双方协商一致，也可能重新约定试用期，但要有充分合理的理由。

同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期，劳动者离职再入职原单位通常不能再次约定。试用期作为双方相互考察的时期，首次劳动关系已使用，再次约定违背制度初衷。
不过，若劳动者离职后原用人单位经营内容、劳动者岗位等有重大变化，劳动者需重新适应新工作内容和环境，经双方协商一致，有可能再次约定试用期，但要有充分合理理由和依据。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在再次约定试用期前，应充分评估是否有合理理由，如岗位内容、工作要求等是否发生实质变化。
2.双方协商时要明确再次约定试用期的必要性和合理性，以书面形式确定相关内容。
3.劳动者要了解自身权益，谨慎对待再次约定试用期的情况。

法律分析：
（1）按照法律规定，一般同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。劳动者离职再入职原单位，正常不能再次约定试用期，试用期是双方相互考察的阶段，首次劳动关系已使用，再次约定违背其设立初衷。
（2）然而，当劳动者离职后，原用人单位经营内容、劳动者岗位等出现重大变化，劳动者要重新适应新工作内容和环境时，经双方协商一致，有可能再次约定试用期。不过，这种再次约定需要有充分合理的理由和依据。

提醒：
用人单位再次约定试用期需有合理理由和依据，劳动者遇到此类情况，若自身情况特殊，建议咨询进一步分析。

结论：
一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者离职后再次入职原单位通常不能再约定试用期，但用人单位经营内容、劳动者岗位等发生重大变化且经双方协商一致并有充分理由时，可能再次约定试用期。
法律解析：
试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、选择而设的考察期，在首次劳动关系中使用后，再次约定不符合该制度的初衷，所以正常情况下同一用人单位和同一劳动者只可约定一次试用期。不过当劳动者离职后，原单位经营内容、劳动者岗位等出现重大改变，劳动者需要重新适应新工作内容和环境，此时经双方协商一致且有合理依据，是能够再次约定试用期的。如果在试用期约定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

（一）劳动者离职后再次入职原单位，若无用人单位经营内容、劳动者岗位等重大变化，单位不应再次约定试用期，劳动者可拒绝不合理的试用期约定。
（二）若存在用人单位经营内容、劳动者岗位等重大变化，劳动者要和单位充分沟通，协商一致后才可再次约定试用期，且单位需提供充分合理的理由和依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这体现了一般情况下同一单位和同一劳动者不能重复约定试用期的法律要求，同时也为有合理理由的再次约定试用期留出了探讨空间。