同一家公司离职再入职是否有试用期

1.同一公司离职再入职，通常不应约定试用期。法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期是为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者离职前已接受过考察，再入职时单位对其已有认知，无需再次试用。
2.若离职后公司岗位有重大变化，新岗位与原岗位在工作内容、职责、任职要求等方面存在实质差异，公司有可能再次约定试用期，但需有充分合理理由。

解决措施和建议：
1.劳动者再入职时，若单位提出再次约定试用期，可要求单位说明岗位差异及理由。
2.用人单位要再次约定试用期，应保留岗位变化及差异的相关证据，确保理由合理充分。
3.双方若有争议，可通过协商或寻求劳动部门帮助解决。

法律分析：
（1）按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为试用期是让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者离职前已接受过考察，再次入职时用人单位对其已有一定了解，所以一般不应再约定试用期。
（2）若离职后公司岗位发生重大变化，新岗位与原岗位在工作内容、职责、任职要求等方面存在实质差异，公司在有充分合理理由的情况下，有可能再次约定试用期。

提醒：劳动者遇到公司再次约定试用期的情况，需判断岗位是否有实质变化。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若同一劳动者从同一公司离职再入职，一般情况下公司不应再次约定试用期，劳动者可明确向公司提出此要求，依据法律维护自身权益。
（二）若公司以岗位变化为由再次约定试用期，劳动者要判断岗位是否真有重大变化，如工作内容、职责、任职要求等是否存在实质差异。若不存在，可与公司协商取消试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.同一公司离职再入职，通常不应约定试用期。法律规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，因劳动者离职前已被考察过，单位对其情况有认知。

2.若离职后公司岗位有重大变化，新岗位和原岗位在工作内容、职责、任职要求等方面差异明显，公司可能再次约定试用期，但要理由充分合理。

结论：
同一公司离职再入职，通常不应约定试用期，但岗位发生重大实质变化且有合理理由时，有可能再次约定试用期。
法律解析：
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者离职前已接受过该考察，再次入职时，用人单位对其工作能力和基本情况已有了解，所以一般无需再次通过试用期考察。然而，若离职后岗位出现重大变化，如工作内容、职责、任职要求等有实质不同，公司在有充分合理理由的情况下，有可能再次约定试用期。如果遇到此类试用期约定问题拿不准是否合法，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。