公司辞退员工应补几个月工资

公司辞退员工补偿月数有不同情况：
合法辞退且需支付补偿时，按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退时，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔偿，即每满一年给两个月工资。
如工作3年4个月，合法辞退补偿3.5个月工资，违法辞退赔7个月工资。

案情回顾:
小胡在某公司工作3年4个月，公司将其辞退。小胡认为公司是违法辞退，应按照工作每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，即赔偿7个月工资；而公司称是合法辞退，只愿意按照每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算的标准，补偿3.5个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡工作3年4个月，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，公司应补偿3.5个月工资。
2、若公司是违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小胡工作3年4个月，经济补偿为3.5个月工资，二倍则是7个月工资。