劳动者如何证实合同无效

劳动者证实合同无效可这样做：
一是收集合同违法证据，如合同违反劳动安全卫生标准，需留存相关法规与合同条款文本。
二是证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情况，欺诈可留沟通记录，胁迫可收语音视频或证人证言。
三是保留免除单位责任、排除劳动者权利的合同原文，结合法律证明其不合理。
若有争议，先协商，不成则申请仲裁或起诉，由相关机构判定合同效力。

案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，认为合同存在问题。该合同中有违反劳动安全卫生标准的条款，且单位在签订合同时存在欺诈行为，向小朱作出虚假承诺。同时，合同中还有免除单位法定责任、排除小朱权利的条款。小朱与单位就合同效力产生争议，双方协商无果，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者要证实合同无效，可从多方面着手。小朱可收集合同违反法律法规强制性规定的证据，如相关法规条文以及能证明合同有违反劳动安全卫生标准条款的文本。
2、小朱还需证明订立合同存在欺诈情形，留存当时能体现欺诈行为的沟通记录、虚假承诺文件等。对于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同条款，小朱要保留合同原文，结合法律规定证明该条款不合理。
3、因与单位协商不成，小朱可申请劳动仲裁或向法院起诉，由仲裁机构或法院最终判定合同是否无效。