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中国劳动合同法年休假的规定是：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身......
没签劳动合同的临时工，现在辞职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日......
劳动合同的赔偿金年限的计算：赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按......
根据法律，劳动合同必须明确薪资待遇。 如合同未规定，应重新协商；协商不成，则按集体合同执行；无集体合同则同工同酬。 现实中，许多合同未标工资，这是不合规的。 不明确薪资的合同等同于无效合同。 工资支付涉及项目、水平、方式、对象、时间及特殊情况下的支付。
协商协议签订后，无需再提交离职申请。 劳动用工备案完成后不需另行解除，用人单位需及时办理变更手续并注销备案。 备案程序详细规定了双方权利与义务，保护了劳动者和企业合法权益，优化了劳动关系。
签订三方协议后，不宜再与其他企业签劳动合同，因为三方协议有明确的违约责任，未按时报到会给应聘公司带来损失。 三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效，转为正式劳动合同，实现学生到劳动者的身份转变。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中闻（杭州）律师事务所
孙丽律师，现为北京中闻（杭州）律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作，主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托，忠人之事，全力维护当事人的合法权益。
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在劳动法框架下，关于n+1试用期认定问题需明晰。 若员工在试用期内未达聘用要求、严重违规、渎职舞弊、兼职影响工作或劳动合同失效、因违法受刑，则无需补偿。 然而，对于因病或伤无法胜任工作、培训后仍不胜任或合同基础发生重大变化无法协商一致的员工，用人单位需提前三十天书面通知或支付“N+1”补偿后解除合同。
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在您卸任前签署的协议和合同，其条款可能仍对您有约束力。特别是涉及保密和竞业限制的劳动合同条款，您需持续遵守至期限结束。其他合同则需根据具体情况和类型进行深入分析。
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三方协议，作为规范毕业生就业事务的重要文件，通常只签订一次。它详细规定了毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权益和义务，包括户口迁移、人事档案管理、社保缴纳、住房公积金等关键事项，旨在一次性全面解决毕业生的相关问题。
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根据我国法律，雇主有义务依法与被雇佣者签订劳动合同。未履行此责任或未按规定订立合同均属违法，可能给企业带来高代价和法律制裁。因此，企业务必重视劳动合同的签订，以规避潜在风险。
