小时工被辞退怎么维权

1.明确辞退性质
非全日制用工能随时终止，单位一般无需补偿。
但要是辞退理由不合理，像存在歧视，劳动者可索赔。
2.留存证据材料
收集合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位的劳动关系与工作情况。
3.尝试协商解决
和单位沟通，了解辞退原因，看能否协商拿到补偿。
4.进行投诉举报
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。
5.申请劳动仲裁
准备好申请书和证据，向仲裁委申请仲裁，让单位担责。

案情回顾:
小胡是一名小时工，在一家单位工作。某天，单位突然将小胡辞退，小胡认为单位辞退理由不合法，怀疑存在歧视情况。小胡为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，随后与单位协商补偿事宜，但双方未能达成一致。小胡决定进一步维权。

案情分析:

1、非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工且单位无需支付经济补偿，但本案中单位辞退理由若不合法，小胡可主张赔偿。
2、小胡收集劳动合同、工资条等证据的行为是正确的，这些证据可证明其与单位存在劳动关系及工作情况，为后续维权提供支撑。
3、小胡先与单位协商解决，符合正常维权流程。协商不成后，小胡可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。