若长期小时工与雇主形成
非全日制用工关系，依据法律规定，双方中任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需给
劳动者支付经济补偿。
然而，倘若小时工与用人单位实际构成了全日制用工关系（例如工作时间、管理方式等符合全日制用工的特征），用人单位
辞退员工属于
违法解除劳动合同的情况时，员工可以要求继续履行
劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照
经济补偿标准的两倍向员工支付
赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就向员工支付一个
月工资的标准；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
