休完产假回来公司倒闭怎么赔偿

1.女职工休完产假回公司，发现公司倒闭，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，产假工资要纳入统计。
3.参加生育保险，产假工资由保险基金支付；
未参加，公司按产假前工资标准支付。
4.公司倒闭要优先付工资和补偿。
若不支付，女职工可投诉或仲裁维权。

案情回顾:
小丽是一名女职工，休完产假回公司后发现公司倒闭。公司以小丽产假期间未正常工作为由，拒绝支付经济补偿。小丽认为自己虽在产假，但也是公司员工，公司应按规定支付。双方就经济补偿的支付问题产生争议，小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司倒闭时应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小丽在该公司工作，符合获得补偿条件。
2、计算小丽的月工资时，需将产假工资纳入统计。若小丽已参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付；未参加的，公司应按其产假前工资标准支付。
3、公司倒闭应优先支付员工工资和经济补偿，若公司不支付，小丽可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。