孕妇休产假期间公司倒闭费用怎么算

孕妇休产假期间公司倒闭，公司有依法支付相关费用的责任。一方面要支付产假工资，已参加生育保险的由保险基金支付生育津贴，若津贴低于产假前工资标准，公司需补足差额。另一方面，公司倒闭致劳动合同终止，要支付经济补偿，按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.孕妇要及时收集劳动关系、工资发放等相关证据，以便后续维权。
2.与公司积极沟通赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）孕妇休产假期间公司倒闭，公司有支付产假工资的责任。若已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴，当生育津贴低于产假前工资标准时，公司需补足差额，保障孕妇在产假期间的收入权益。
（2）公司倒闭导致劳动合同终止，需向孕妇支付经济补偿。补偿标准根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是孕妇劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇遇到此类情况要及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，若对补偿金额等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司应按女职工产假前工资标准支付产假工资。若已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴低于产假前工资标准的，公司补足差额。
（二）公司倒闭致劳动合同终止，需支付经济补偿。按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.孕妇休产假时公司倒闭，公司要依法支付相关费用。公司需按女职工产假前工资标准支付产假工资。若已参加生育保险，生育津贴由保险基金支付，津贴低于产假前工资的，公司补差价。
2.公司倒闭致劳动合同终止，要给孕妇经济补偿。补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
孕妇休产假期间公司倒闭，公司应支付产假工资或补足生育津贴差额，同时支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，公司倒闭时，对于休产假的孕妇有明确的支付责任。在产假工资方面，若已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴，当生育津贴低于产假前工资标准，公司需补足差额；若未参加，则公司按产假前工资标准支付。另外，公司倒闭导致劳动合同终止，要向孕妇支付经济补偿，按照孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。