休产假期间公司倒闭了怎么办

当您处于产假期间而面临公司倒闭的情形时，以下建议可能有助于您维护自身合法权益。
首先，您需要详细了解公司倒闭的真实状况与其背后所遵循的法律法规。倘若公司的确已经陷入经营困境并步入破产程序，那么劳动合同将会自动解除。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您将有权获取相应的经济补偿。具体金额往往是由您在该公司的实际工作年限以及月度薪资水平综合决定的。若在公司服务满一年，您便享有一个月工资作为经济补偿；若工作未达一年却超过半年，亦可按一年标准进行计算；如仅有不足半年的实习期，则可领取半个月工资这样的经济赔偿。接着，您应当与公司的清算团队或者破产管理部门取得联系，以获取关于公司清偿过程及您个人权益处理进度的信息。这将有助于确保您能够享受到合理公正的权益保护，包括工资收入、福利待遇、社会保险等多方面权益。

假设在您休产假的过程中，所在的公司不幸面临倒闭的命运，为了确保自身的合法权益，您可参考以下建议进行操作：首要之务是全面掌握公司的破产状况以及与其密切相关的法律法规。
如若公司的确已遭遇倒闭的危机，那么诸位签署的劳动合同将会自动终止运作。
依据中国现行的《劳动合同法》，您有权依法获取应有的经济补偿。关于补偿额度的制定，这主要是根据您在原就职单位所服务的工作年份以及月度薪资收入来综合衡量。每服务一整年，您就有权利获得相当于月度工资总额的经济补偿。若您的服务时间不到一年而超过半年，则在计算时通常会被视作已经工作了一整年。对于服务期还不足六个月的员工来说，通常会得到相当于半数月度工资的经济补偿。接下来，您应该同公司的清理小组或者破产主管部门取得联系，以关注公司的清算进度并了解自己权益的处理情况。务必保证各项合法权益得到妥善处理，其中包括薪水待遇、福利措施，乃至社会保险方面的权益。

解析：
若孕育期内所属企业面临倒闭困境，您可采取以下几种措施以保护自身权益：
首先，全面详尽地探索公司所面临的倒闭状况以及相配套的法律法规条款。若不幸证实企业已正式宣布倒闭，则与企业签署的劳动合同将自动宣告终止。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，您有权依法索回经济赔偿金。赔偿金额通常根据您在该企业工作年限及每月工资水平进行评估确定。每位员工每为企业服务满一年，均有权利索取一个月工资额度的经济赔偿金。尽管未达到工作年限一年但已有半年服务经历者，一般仍按照一年的运算方式处理。若服务时间不足半年者，则可行使请求半个月工资额度的经济赔偿金。
其次，积极主动与公司的清算小组或破产监管机构取得联络互动，以获取公司清算进度以及针对您个人的权益处理情况。务必保障您的各项权益得到充分公正的处置，涵盖工资报酬、福利待遇、社会保险等各个环节的权益维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。