公司倒闭年假没休完有赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭时员工年假没休完是有赔偿的。依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需进行折算。
（2）具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，不过折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
（3）用人单位支付未休年休假工资报酬标准为按照职工日工资收入的300%支付，且其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

提醒：员工要注意保留好考勤记录等能证明未休年假的证据。不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时整理好自己的工作时间记录、考勤记录等，以证明自己未休年假的天数。
（二）依据上述折算方法，算出自己应得的未休年休假工资报酬数额。
（三）与公司相关负责人沟通赔偿事宜，要求公司按照标准支付赔偿。
（四）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.公司倒闭，员工未休完年假可获赔偿。用人单位与职工解除或终止合同时，未休满年假的，要折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天的不支付。

2.折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数-已安排年假天数。

3.支付标准是日工资收入的300%，含正常工作工资。所以员工应休未休年假能获对应赔偿。

结论：
公司倒闭时员工年假没休完有赔偿。
法律解析：
依据规定，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度未让职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位支付未休年休假工资报酬是按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入。所以公司倒闭，员工应休未休年假能获得相应赔偿。若你在类似事件中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。

公司倒闭时员工未休完年假可获赔偿。依据规定，单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享年假天数，然后减去当年度已安排的年假天数。用人单位支付未休年假工资报酬是按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与公司沟通，明确应休未休年假天数及赔偿金额。
2.若公司拒绝赔偿，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工要了解自身权益，在公司倒闭时积极维护自身合法利益。