员工需要做手术公司可以辞退员工吗

1.员工做手术在医疗期内，公司通常不能随意辞退。
医疗期按员工实际和本单位工作年限定，为3-24个月。
2.若公司在医疗期辞退员工，属违法解除。
员工可要求继续履行合同；
若无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.但员工严重违反公司规章等符合过失性辞退情形时，公司能依法辞退。

案情回顾:
小朱是某公司员工，因生病做手术进入医疗期。在医疗期内，公司以业务调整为由辞退小朱。小朱认为自己处于医疗期，公司不应辞退，而公司则称小朱虽在医疗期，但近期工作失误较多，属于严重违反公司规章制度，有权辞退。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱在医疗期内，公司若以业务调整（无过失性辞退）为由辞退，属于违法解除。
2、若公司主张小朱严重违反公司规章制度而辞退，需有充分证据证明小朱存在符合公司规章制度中严重违纪的行为。若无法证明，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。