用人单位没签合同辞退怎么补偿

结论：
用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，劳动者可主张未签合同的双倍工资及相应辞退补偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。在辞退补偿方面，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。若遇到此类情况，劳动者的权益受法律保护。若对补偿问题有疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，劳动者可依法获得相应补偿。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。辞退时，若属违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与用人单位协商补偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）在辞退问题上，若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位按正常经济补偿标准支付。劳动者可依法主张未签合同的双倍工资及相应辞退补偿。

提醒：
劳动者主张权益时需保留好工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位协商，明确指出用人单位未签合同及辞退行为可能违法，要求支付未签合同的双倍工资和辞退补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同且辞退劳动者，补偿情况不同。用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
2.若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若合法辞退且符合补偿情形，按正常标准补偿。劳动者可主张双倍工资和辞退补偿。